KI-Adoption messen: zwölf Kennzahlen
Lizenzen und Logins sagen nichts über Wirkung. Ein Messsystem aus zwölf Kennzahlen auf fünf Ebenen trennt Neugier von Nutzung und Nutzung von Ergebnis —…
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Arbeit, Adoption und Mitbestimmung
Beschäftigte nutzen KI längst, oft an der Organisation vorbei. Wer Adoption führen will, muss Mitbestimmung früh einbinden statt spät erdulden. Die Rahmen-Betriebsvereinbarung ist dafür das wirksamste Instrument.
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Für die Geschäftsführung
Die Belegschaft ist schneller als das Projekt: Verbreitete Schatten-Nutzung privater KI-Werkzeuge ist empirisch der Normalfall, nicht die Ausnahme.
Für den CIO
Mitbestimmung beginnt bei der Planung. Wer den Betriebsrat erst zum Go-live informiert, hat die Unterrichtungspflicht bereits verletzt.
Weitere Beiträge im Ressort
Mitbestimmung und Job Redesign
KI verschiebt Tätigkeiten, bevor sie Stellen verändert. Wer Arbeit neu zuschneidet, braucht eine Aufgabenanalyse je Rolle und einen sauberen Beteiligungspfad nach § 90, §…
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Das kleinste tragfähige KI-Betriebsmodell für 250, 500 und 2.000 Beschäftigte
Nicht jedes Unternehmen braucht ein AI Center of Excellence. Es braucht das kleinste Modell, das Inventar, Freigabe, Evaluation, Betrieb und Abbruch wirklich trägt —…
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AI Center of Excellence oder föderiertes Modell: zwölf Entscheidungskriterien
Zentral bündeln oder in die Fachbereiche geben? Zwölf prüfbare Kriterien machen die Organisationsfrage zu einer Sachentscheidung — mit Scoring, Beispiel und Schnittstellenvertrag.
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